DH Foodsの企業文化 - 仕事が楽しく、同僚が信頼できる場所

「本物の」職場環境 - 初めてでもすぐに実感できます

Dh Foods の職場は、単に「仕事に行って家に帰る」場所ではなく、人々が笑い、理解、そして真の成長の機会を見つける場所です。

DHフーズに入社した多くの候補者がまず驚かれるのは、従業員と経営陣を含め、メンバー間の友好的で親密な雰囲気です。私たちは、堅苦しい「殻」のような文化を築くのではなく、誰もが自分らしくいられる快適な職場環境を創り出しています。これは、私たちが常に守り、発展させてきた企業文化の核となる部分でもあります。

Dh Foodsの観光文化 - メンタルヘルスへの投資

DHフーズでは、社内旅行は単なるレクリエーション活動ではなく、従業員が真にリフレッシュできる時間でもあります。私たちは「一生懸命働き、一生懸命遊ぶ」というモットーを従業員を疲弊させるような形で追求するのではなく、「効果的に働き、意義のある人生を送る」ことの重要性を重視しています。

それぞれの旅行は真のリラクゼーションをもたらし、同僚と最も快適な方法で交流できるよう設計されています。従業員は、過酷な活動を強制されることなく、休暇の楽しみ方を選択する権利があります。自由、リラクゼーション、そして個人の尊重は、DH Foodsがすべての旅行において常に大切にしている価値観です。

福祉政策 - あらゆる小さなことに配慮

持続可能な企業文化を築く戦略において、福利厚生も重要な要素であると認識しています。契約書に記された金額だけでなく、毎日職場に足を踏み入れるたびに感じる安心感こそが重要です。DH Foodsは、州の規制に準拠した包括的なポリシーを整備していますが、それだけではありません。

当社は各個人の多様性と文化的アイデンティティを尊重しているため、業界ではあまり一般的ではない仏誕祭やイースターなどの祝日も含め、すべての主要な祝日に報酬が支払われます。
誕生日は毎月祝われ、全員が少しの間立ち止まり、お互いにちょっとしたお祝いの言葉を交わし、ささやかな贈り物を贈り合う機会です。会社では、あなたが常に大切にされていることを知らせるために、常に事前に準備を行います。

毎日のランチは心からの投資であり、高品質であるだけでなく、「おいしく健康的」という基準でサプライヤーから選ばれています。なぜなら、私たちは、うまくやっていくためにはまずしっかり食べることが大切であり、それが幸せの一部でもあると信じているからです。

そして、Dh Foods に来れば、誰に言われなくても感じる良いことが他にもたくさんあります。

人間主義的経営哲学 - プレッシャーではなく仲間意識からの成長

DH Foodsは、どんな犠牲を払ってでもKPIを強制するという考えは持っていません。CEOのNguyen Trung Dung氏は、結果を求める前にまず人々を理解するという、人々の心を掴む経営手法を選択しました。

「以前はKPIを導入していました。短期的には良い結果をもたらすかもしれませんが、長期的にはそれほど良い結果には繋がりません。長期的な視点で見れば、真に貢献したいという意欲のある人材が必要ですが、四半期ごとや月ごとの業績だけを取り上げていては、それは非常に困難です。」 - Dh Foods CEO、Nguyen Trung Dung氏

この哲学のおかげで、Dh Foods は最大 xx% の長期従業員定着率を維持しており、人道的な管理モデルの成功を証明し、会社の持続的な発展に貢献しています。

さらに、従業員は熱意を持って研修を受け、指導を受け、意見が尊重されます。あなたのアイデアは会社の運営方法を変える可能性があり、挑戦し、失敗し、成長する力を与えられます。これが、Dh Foodsがコミットメントを持ち、長期的に発展する企業文化を築く上で役立っています。

「仕事のためにDH Foodsに来ましたが、人のために残りました」

誰もが働く過程で、最初は仕事さえあれば十分です。しかし、それを継続するには、それ以上のものが必要です。

DHフーズで、多くの人を「支えている」のは、福利厚生やフレンドリーな職場環境、美味しい食事だけではありません。重要なのは、共に各段階を乗り越え、プレッシャーを分かち合い、誠実な言葉で励まし合い、些細なことでも互いに祝福し合える仲間の存在です。

ここでは、誕生日には必ず電話がかかってきて、意見を言いたい時には耳を傾けてもらえ、新しいことに挑戦したい時には信頼してもらえます。「完璧なオフィス」を目指す必要はありません。ただ自分らしく、そして優しさを持って挑戦すればいいのです。

時に「留まる」理由は、大きな出来事ではなく、日々の周りの人々です。成長するために行く場所もあるでしょう。しかし、居場所だと感じられるからこそ留まる場所もあるのです。

結論

DHフーズの企業文化は、会社の持続的な発展の基盤であるだけでなく、社員一人ひとりが帰属意識を持てる理由でもあります。フレンドリーな職場環境、人間味あふれる福利厚生制度、そして相互理解を重視する経営理念など、すべてが仕事が単なる仕事ではなく、喜びとなる場を創り出しています。

親切な環境で自分自身を成長させられる場所を探しているなら、Dh Foods が最適です。