Unternehmenskultur bei Dh Foods – Wo die Arbeit Spaß macht und die Kollegen Vertraute sind

Eine „echte“ Arbeitsumgebung – Sie werden es vom ersten Moment an spüren

Der Arbeitsbereich bei Dh Foods ist nicht einfach ein Ort, an dem man nach dem Motto „zur Arbeit gehen – nach Hause gehen“ arbeitet, sondern ein Ort, an dem die Menschen Lachen, Verständnis und echte Entwicklungsmöglichkeiten finden.

Das Erste, was viele Bewerber bei Dh Foods überrascht, ist die freundliche und familiäre Atmosphäre zwischen den Mitgliedern, einschließlich Mitarbeitern und Führungskräften. Wir schaffen keine starre kulturelle „Schale“ – sondern eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der jeder sich selbst sein kann. Das ist auch ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur, den wir stets bewahren und weiterentwickeln.

Tourismuskultur bei Dh Foods – Investition in die psychische Gesundheit

Bei Dh Foods sind interne Reisen nicht nur eine Freizeitbeschäftigung, sondern auch eine Möglichkeit für die Mitarbeiter, neue Kraft zu tanken. Wir verfolgen das Motto „Work hard, play hard“ nicht auf eine Weise, die die Mitarbeiter erschöpft, sondern konzentrieren uns auf die Bedeutung von „effektiv arbeiten, sinnvoll leben“.

Jede Reise ist auf echte Entspannung ausgelegt und ermöglicht den Menschen, auf möglichst angenehme Weise mit Kollegen in Kontakt zu treten. Mitarbeiter haben das Recht, ihren Urlaub selbst zu gestalten, ohne zu anstrengenden Aktivitäten gezwungen zu werden. Freiheit, Entspannung und Respekt für den Einzelnen sind die Werte, die Dh Foods bei jeder Reise stets im Blick behält.

Sozialpolitik – Für jede Kleinigkeit sorgen

Wir wissen, dass Zusatzleistungen ein wichtiger Bestandteil einer nachhaltigen Unternehmenskultur sind. Es geht nicht nur um die Zahlen im Vertrag, sondern um das Gefühl der Sicherheit, das Sie jeden Tag beim Betreten Ihres Arbeitsplatzes haben. Dh Foods garantiert Ihnen umfassende Richtlinien gemäß den staatlichen Vorschriften und mehr:

Sie werden an allen wichtigen Feiertagen belohnt, auch an den in der Branche weniger üblichen, wie Buddhas Geburtstag, Ostern usw., weil wir die Vielfalt und kulturelle Identität jedes Einzelnen respektieren.
Jeden Monat werden Geburtstage gefeiert, eine Gelegenheit für jeden, einen Moment innezuhalten, sich gegenseitig ein paar Worte zu wünschen, sich kleine Geschenke zu machen – und das Unternehmen bereitet sich immer im Voraus darauf vor, Ihnen zu zeigen, dass Sie immer wichtig sind.

Das tägliche Mittagessen ist eine echte Investition aus dem Herzen. Es ist nicht nur von hoher Qualität, sondern wird auch von Lieferanten ausgewählt, die die Kriterien „lecker und gesund“ erfüllen. Denn wir glauben, dass wir uns vor allem gut ernähren müssen, um erfolgreich zu sein, und dass dies auch zum Glück beiträgt.

Und es gibt noch viele andere gute Dinge, die Sie spüren werden, wenn Sie zu Dh Foods kommen, ohne dass Sie es sich von jemandem erzählen lassen müssen.

Humanistische Führungsphilosophie – Entwicklung durch Gemeinschaft, nicht durch Druck

Dh Foods glaubt nicht daran, KPIs um jeden Preis durchzusetzen. Stattdessen hat sich CEO Nguyen Trung Dung für die Methode entschieden, die Herzen und Köpfe der Mitarbeiter zu gewinnen – das heißt, die Menschen zu verstehen, bevor man Ergebnisse verlangt.

„Ich habe früher KPIs verwendet. Kurzfristig kann das zu besseren Ergebnissen führen, aber langfristig ist es nicht so gut. Wenn wir langfristig erfolgreich sein wollen, brauchen wir Leute, die wirklich etwas beitragen wollen. Wenn wir aber nur Quartals- und Monatsergebnisse nennen, ist das sehr schwierig.“ – Nguyen Trung Dung, CEO von Dh Foods.

Dank dieser Philosophie konnte Dh Foods eine langfristige Mitarbeiterbindungsrate von bis zu xx % aufrechterhalten, was den Erfolg des humanen Managementmodells beweist und dem Unternehmen zu einer nachhaltigen Entwicklung verhilft.

Darüber hinaus werden die Mitarbeiter geschult, engagiert angeleitet und ihre Meinung wird wertgeschätzt. Ihre Ideen können die Arbeitsweise des Unternehmens verändern und Sie haben die Möglichkeit, zu versuchen – zu scheitern – zu wachsen. Dies hat Dh Foods geholfen, eine Unternehmenskultur aufzubauen, die engagiert ist und sich langfristig weiterentwickelt.

„Ich kam wegen der Arbeit zu Dh Foods, bin aber wegen der Menschen geblieben.“

Auf dem Weg ins Berufsleben braucht jeder zunächst nur einen Job. Doch um dabei zu bleiben, brauchen die Menschen mehr als das.

Bei Dh Foods sind es nicht nur die Vorteile, das freundliche Arbeitsumfeld oder die leckeren Mahlzeiten, die viele Menschen zurückhalten. Es sind die Menschen, die jede Phase gemeinsam durchlaufen, den Druck teilen, sich gegenseitig mit aufrichtigen Worten ermutigen und wissen, wie man sich zu den kleinsten Dingen beglückwünscht.

Hier werden Sie an Ihrem Geburtstag angerufen, Ihnen wird zugehört, wenn Sie etwas zu sagen haben, und Ihnen wird vertraut, wenn Sie etwas Neues ausprobieren möchten. Sie müssen nicht versuchen, die „perfekte Version des Büros“ zu sein – Sie müssen einfach Sie selbst sein und es mit aller Freundlichkeit versuchen.

Manchmal liegt der Grund zum „Bleiben“ nicht in den großen Dingen, sondern in den Menschen, die einen täglich umgeben. Denn es gibt Orte, an die man geht, um zu wachsen. Aber es gibt auch Orte, an denen man bleibt … weil man das Gefühl hat, dazuzugehören.

Abschluss

Die Unternehmenskultur bei Dh Foods ist nicht nur die Grundlage für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens, sondern auch der Grund, warum sich jedes Mitglied zugehörig fühlt. Von einem freundlichen Arbeitsumfeld über humane Sozialpolitik bis hin zu einer Managementphilosophie, die Wert auf Verständnis legt – all das schafft einen Ort, an dem Arbeit nicht nur eine Aufgabe, sondern auch Freude ist.

Wenn Sie nach einem Ort suchen, an dem Sie sich in einem freundlichen Umfeld weiterentwickeln können, ist Dh Foods Ihr Ziel.