Culture d'entreprise chez Dh Foods - Là où le travail est amusant et les collègues sont des confidents

Un environnement de travail « réel » – Vous le ressentirez dès la première fois

L'espace de travail chez Dh Foods n'est pas simplement un endroit où « aller travailler - rentrer à la maison », mais un endroit où les gens trouvent du rire, de la compréhension et de réelles opportunités de développement.

La première chose qui surprend de nombreux candidats à leur arrivée chez Dh Foods est l'ambiance conviviale et chaleureuse qui règne entre les membres, y compris entre les employés et les dirigeants. Nous ne créons pas une « coquille » culturelle rigide, mais une atmosphère de travail agréable où chacun peut être soi-même. C'est également un élément essentiel de la culture d'entreprise que nous préservons et développons en permanence.

Culture touristique chez Dh Foods - Investir dans la santé mentale

Chez Dh Foods, les déplacements internes ne sont pas seulement une activité récréative, mais aussi un moment privilégié pour les employés pour se ressourcer. Nous ne suivons pas la devise « travailler dur, s'amuser dur » au risque d'épuiser nos employés, mais nous nous concentrons sur le sens de « travailler efficacement, vivre pleinement ».

Chaque voyage est conçu pour apporter une véritable détente et permettre aux participants de nouer des liens avec leurs collègues dans le plus grand confort. Les employés ont le droit de choisir comment profiter de leurs vacances, sans être contraints à des activités pénibles. Liberté, détente et respect de la personne sont les valeurs que Dh Foods défend systématiquement à chaque voyage.

Politique de protection sociale : prendre soin de chaque petite chose

Nous comprenons que les avantages sociaux jouent un rôle important dans la stratégie visant à bâtir une culture d'entreprise durable. Il ne s'agit pas seulement des chiffres figurant sur le contrat, mais de la sérénité que vous procure chaque jour votre présence au travail. DH Foods garantit des politiques complètes, conformes à la réglementation nationale, mais bien plus encore :

Vous serez récompensé lors de toutes les grandes fêtes, y compris celles moins courantes dans le secteur comme l'anniversaire de Bouddha, Pâques, etc., car nous respectons la diversité et l'identité culturelle de chaque individu.
Les anniversaires sont célébrés mensuellement, une occasion pour chacun de s'arrêter un instant, de se souhaiter quelques mots, de s'offrir de petits cadeaux - et l'entreprise se préparera toujours à l'avance pour vous faire savoir que vous êtes toujours important.

Le déjeuner quotidien est un véritable investissement du cœur, non seulement de haute qualité mais également sélectionné auprès de fournisseurs avec les critères de « délicieux et sain », car nous croyons que pour bien faire, il faut d'abord bien manger et cela fait aussi partie du bonheur.

Et il y a bien d'autres bonnes choses que vous ressentirez en venant chez Dh Foods sans avoir à entendre personne vous le dire.

Philosophie de gestion humaniste - Développement par la camaraderie, et non par la pression

Dh Foods ne croit pas à l'imposition d'indicateurs clés de performance à tout prix. Son PDG, Nguyen Trung Dung, a plutôt choisi de gagner les cœurs et les esprits de ses dirigeants, c'est-à-dire de comprendre les gens avant d'exiger des résultats.

« J'utilisais des indicateurs clés de performance. À court terme, cela peut donner de meilleurs résultats, mais à long terme, ce n'est pas aussi efficace. Pour aller plus loin, il faut des personnes réellement motivées, mais si l'on se limite aux résultats trimestriels et mensuels, c'est très difficile. » - Nguyen Trung Dung, PDG de Dh Foods

Grâce à cette philosophie, Dh Foods a maintenu un taux de rétention des employés à long terme allant jusqu'à xx %, prouvant le succès du modèle de gestion humaine et aidant l'entreprise à se développer durablement.

De plus, les employés sont formés et encadrés avec enthousiasme, et votre voix est valorisée. Vos idées peuvent changer le fonctionnement de l'entreprise et vous avez la possibilité d'essayer, d'échouer, puis de progresser. C'est ce qui a permis à Dh Foods de bâtir une culture d'entreprise engagée et pérenne.

« Je suis venu chez Dh Foods pour le travail, mais je suis resté pour les gens. »

Dans le parcours professionnel de chacun, au début, chacun a simplement besoin d'un emploi. Mais pour y parvenir, il faut plus que cela.

Chez Dh Foods, ce qui freine beaucoup de gens, ce ne sont pas seulement les avantages sociaux, l'ambiance de travail conviviale ou les délicieux repas. Ce sont les personnes qui traversent chaque étape ensemble, partagent la pression, s'encouragent mutuellement avec des mots sincères et savent se féliciter pour les moindres détails.

Ici, on vous appellera le jour de votre anniversaire, on vous écoutera quand vous aurez besoin de vous exprimer et on vous fera confiance quand vous voudrez essayer quelque chose de nouveau. Nul besoin de chercher à être la « version parfaite du bureau » : il suffit d'être vous-même et d'essayer avec bienveillance.

Parfois, la raison de « rester » ne réside pas dans les grandes choses, mais dans les gens qui vous entourent au quotidien. Parce qu'il y a des endroits où l'on va pour grandir. Mais il y a aussi des endroits où l'on reste… parce qu'on s'y sent chez soi.

Conclusion

La culture d'entreprise de Dh Foods est non seulement le fondement du développement durable de l'entreprise, mais aussi la raison pour laquelle chaque membre se sent chez lui. Un environnement de travail convivial, des politiques de bien-être humain et une philosophie de gestion axée sur la compréhension créent un environnement où le travail n'est pas seulement une tâche, mais aussi un plaisir.

Si vous recherchez un endroit pour vous développer dans un environnement bienveillant, laissez Dh Foods être votre destination.